纸笔测验就是只用纸和笔就能进行的测验。这类测验在实施过程中，一般不需要借助其他工具和手段。标准化的纸笔测验一般有事前确定好的测验题目和答卷以及详细的答题说明，测验题目往往以客观题居多，但也有不少是主观自陈评价题。有的测验限定时间，有的则不限定时间。一个标准的纸笔测验系统还包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及值得信服的信度、效度和项目分析数据优点方便性、经济性、客观性不足⑴受测验的形式所制约，它无法对被测者实际的行为表现进行测量2实施较为程式化，我们只能收集到测验中所考察的信息，而对于测验外的信息我们一无所知3有标准答案的测验如能力测验，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响公文筐测验是让被试在所安排的假想的情境中扮演某种管理者的角色，对事先设计的一系列文件进行处理，进而针对被试处理公文的方式、方法、结果等进行评价。公文筐测验一般用于对高级管理者的评价，它可以对应试者的计划、预测、决策、沟通等管理能力进行测查，在管理领域应用十分广泛面试是考官针对自己感兴趣的、与工作有关的各种问题，与应聘者进行面对面的交谈，收集有关信息，从而达到了解、评价应聘者的目的分结构化面试和非结构化面试中层管理人员测验所肩负的责任是多元化的，既强调职务技能和经验，又必须有才能实现管理职能。总而言之，中层管理人员所需要的品质是多种多样：有身体的智力的精神的技术的经验的。这些品质分别归为能力、个性特征、动力适应性（个性倾向性）、知识经验四大模块高层管理者测验：（1）情境模拟测验：公文筐测验和无领导小组讨论；（2）动机调查；（3）个性评估：管理人员人格测验和DISC个性测验；（4）领导行为评估系列测验；（5）管理潜能开发系列测验。